יש לך לא מעט עובדים בחופשת לידה? את מחפשת ערך נוסף לעובדים שלך? ואת שואלת את עצמך אבל מה באמת יכול לעזור להם?
את מחפשת כבר תקופה
את הדבר הזה שיגרום לעובדים שלך
להרגיש שרואים אותם,
שהם חלק ממשהו גדול.
לתת לכל עובד ועובדת
את כל הכלים להצליח
ובעיקר את תחושת השייכות
שתרים אותם
גם בתקופות מעבר מאתגרות
ובמיוחד בהתרחבות המשפחה.
את יודעת שזה האתגר שלך,
אם תצליחי בזה –
תוכלי לתת את תחושת המשמעות המיוחלת,
שמעבר לתחושה הטובה,
מאחדת במכנה משותף,
משמרת את העובדים
ומעלה את הפרודוקטיביות במקום העבודה.
מתוך הבנה שמה שמאחד בין רובנו,
היא ההורות שלנו,
יצרתי את קהילת Mor For Your People
במיוחד עבור חברות שרוצות לתת יותר!
אין שותפה לדרך יותר נכונה ממך להקים מועדון פורץ דרך, יצרת קהילה, אינטימיות ובעיקר הכנת את האימהות בצורה המיטבית לתחילת המסע ההורי.
כל הכבוד! את אלופה ואת עושה הכל מהלב ומרגישים את זה – רואים כמה אכפת לך לייצר קהילה ואת ממש מצליחה עד אחר עד. כל כך שמחה שאת איתנו
People | People+ | Custom | |
|---|---|---|---|
הכרת צרכי ההורים האירגון | |||
מדידת פעילות הקהילה | |||
תכנית עבודה חצי-שנתית | |||
מפגש פרונטלי | חודשי | דו-שבועי | לבחירה |
שיחת אונליין 30 דקות – Q&A | דו-שבועי | דו-שבועי | לבחירה |
5 הרצאות אורח של אנשי מקצוע | לבחירה | ||
תכנים לפורטל קהילה | לבחירה | ||
הטבות למותגים | לבחירה |
זאת באמת זכות שאנחנו מקבלים את כל המעטפתת הזאת ממקום העבודה!
הצורך הטבעי שלנו כבני אדם, זה הצורך בתחושת השייכות – כולנו רוצים להיות חלק מקבוצה.
כארגון את רוצה שהעובד שלך ירגיש שהוא מקבל את מה שצריך כדי להצליח בתפקידו ושירגיש חלק מהארגון, יחד עם זאת לעובד יש התא המשפחתי שמתרחב ומציב לא מעט אתגרים.
ההבנה שהחיבור האנושי והמכנה המשותף במקום העבודה מביאים ערך עצום מעבר לתפקיד. יצירת הקהילה מחברת לארגון, משפרת פרודוקטיביות ובעיקר מעצימה ומשפיעה על כל עובד ועובדת בתא המשפחתי שלו.
המרחב שאני יוצרת מושתת על הידע המקצועי שלי במטרה ללוות, לחוות וללמוד יחד את המסע ההורי– מסע שמשלב בתוכו לא מעט אגרים מול הילדים שלנו, מול הזוגיות ומול הקריירה.
כל חיי אהבתי ילדים, ברגע שבתי הבכורה ליהי נולדה, נולדה בי גם ההבנה שזו המהות שלי ובזה אני רוצה לעסוק. התחלתי ללמוד את זה וגדל בי הצורך ללמוד, לחקור ולהבין יותר- בעיקר להבין מה התפקיד ההורי במערכת יחסים הזאת. לאחר הלידה של בני פלג, הרגשתי את החשיבות של קהילה, את הצורך להיות חלק מקבוצה, והמשכתי להרחיב את הידע.
כך בניתי את סל התובנות שלי, כל תינוק מביא אלינו עול חדש- כל תינוק הוא עולם ומלואו- והתפקיד שלנו זה להבין אותו, לספק לו את הצרכים והביטחון בשביל להתפתח. וזה לא רק התינוק זה גם ההורים, השנה הראשונה היא שנה מהותית, מבחינה בינאישית, מבחינת ההורות , הזוגיות והמעברים/שינויים הקיימים בהרחבת המשפחה.
מבחינה מקצועית אני מתמחה בגיל הרך – מדריכת הורים, מדריכת התפתחות ומדריכת שינה, יצרתי לי מעטפת רחבה של אנשי מקצוע המתמחים בגיל הרך במגוון רחב של תחומים .
התקופה שלאחר לידה יכולה להיראות אחרת נהפוך יחד את האי ודאות לוודאות – אני מאמינה שידע זה כח , ידע מעניק ביטחון ובכל תפקיד אנחנו חייבים מישהו שילווה אותנו, ינחה אותנו ויחזק אותנו- בשביל זה אני כאן.
אם נקדיש את ההשקעה והזמן עבור אותה אוכלוסייה שכאשר תחזור לשגרת העבודה תחזור מלאת מוטיבציה, ביטחון וסיפוק.
לארגון שיש כמות של עובדות/ים שנמצאים בשלבי ההורות הראשונית( היריון, לידה , גיל הרך)
עד 35 משתתפים לקבוצה
הערך הוא בקבוצה, בלפגוש אחד את השני – הקהילה. לגבי התוכן המקצועי היום, במידה ויש בעיה שדורשת טיפול מקצועי, מפגש פרטני עם אשת מקצוע עולה מינימום 400 ₪ זאת בעוד שחלק גדול מהבעיות או השאלות ניתנות למענה במסגרת הקהילה כך שבעצם את חוסכת לעובד/ת כסף.
כדי לדייק בצורה מיטבית את המפגשים והקהילה אני מעבירה שאלות לסקר לכל מיש מצטרף. כמובן בכל ארגון בהתאם למדיניות שלו. במסגרת הקהילה העובד/ת מחליטים האם לשתף או לא.
קודם כל זה החלטתו אבל אני אגיד שחד משמעית! הקהילה מורכבת מהורים עם תינוק ראשון וילד רביעי. כל תינוק חדש שבא לעולם הוא עולם ומלואו, מביא עימו דילמות ואתגרים חדשים.
לא יאומן! לפני שהתחלנו היו מגיעים בקושי חמישה אנשים עכשיו ההרשמה למחר עומדת על 30(!) אני מתרגשת!
